勞資關系是一種重要而復雜的社會關系,內容高度敏感,形勢復雜。隨著全球化和信息化的不斷發(fā)展,新型勞動關系大量涌現(xiàn)。目前,中國的勞動關系普遍比以前更加脆弱,因為缺乏成熟的調節(jié)機制,勞動違法案件和勞動爭議案件的數(shù)量不斷增加。新形勢下,要維護和諧的勞動關系,必須進一步完善勞動關系協(xié)調機制,建立專業(yè)化的勞動關系協(xié)調隊伍。
工作內容:
(1)、勞動標準實施管理;
?。?)、管理勞動合同;
(3)、參與集體協(xié)商與集體合同管理;
?。?)、進行勞動規(guī)章制度建設;
(5)、開展勞資溝通和管理;
?。?)、協(xié)調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協(xié)調師報考條件:
碩士學歷,經(jīng)培訓且協(xié)調員相關工作滿1年
本科學歷,經(jīng)培訓且協(xié)調員相關工作滿2年
大專學歷,經(jīng)培訓且協(xié)調員相關工作滿3年
無學歷,經(jīng)培訓且協(xié)調員相關工作滿4年
勞動關系協(xié)調師指從事宣傳和監(jiān)督勞動法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調勞動關系的專業(yè)工作人員。